분류 전체보기360 권고사직, 긴박한 경영상 필요, 정리해고(+ 정리해고 절차) 간단 정리 권고사직, 정리해고 사용자 사유에 의한 근로관계의 종료는 사업주가 퇴직을 권유하고 직원이 이를 받아들이는 권고사직과 긴급한 상황 에서 이루어지는 정리해고로 구분됩니다. 권고사직은 근로자가 사용자의 제안을 받아들이는 것이 고, 해고는 받아들이지 못하는 것입니다. 서로의 입장 차이 가 다름으로 인하여 사업주는 권고사직이라 주장하고 직원은 해고라고 주장하는 경우가 이따금 발생합니다. 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하게 되면 사 용자는 부당해고가 아닌 쌍방 간의 합의에 의한 퇴사임을 입 증해야 합니다. 이런 이유로 권고사직 시 근로자가 직접 작 성한 사직서를 반드시 받아 두어야 합니다. 기업의 긴급한 경영상 필요에 의해서 근로자를 해고하는 것을 정리해고라고 합니다. 근로자에게 아무런 잘못이 없음에 사.. 2022. 2. 4. 근로기준법과 근로시간, 감시적 근로란? (감시 단속적 근로자의 휴게시간 포함) 감시 단속적 근로자의 휴게시간 3시~5시에 식당을 가면 영업 준비중 브레이크 타임 등이 붙어 있고 식당 문이 닫혀 있습니다. 매장에 손님이 없더라도 문을 열 어 두고 손님을 언제든 맞이할 수 있는 경우라면 대기시간이 되고, 문을 닫아 둔 경우에는 휴게시간이 됩니다. 대기시간은 근로시간에 포함이 되고, 휴게시간은 근로시간에 포함이 되지 않습니다. 운전기사인 A씨는 사장을 거래 처와의 약속 장소인 음식점에 모셔다 드립니다. 사장은 음식 점 앞에서 "이따가 봅시다."라고 얘기를 합니다. 이럴 경우 에는 A씨는 사장이 나올 때까지 무작정 기다려야 하는 상황 입니다. 휴게시간이 아니라 대기시간이 되는 것입니다. 만약 사장이 "2시에 봅시다."라고 말을 했다면 A씨는 2시 까지는 자유로운 시간이 되어 휴게시간이 됩.. 2022. 2. 4. 연차휴가 사용촉진조치, 법정휴일, 주휴일, 공휴일 정리 (연차휴가 선정 기준, 일용직 근로자 주휴일, 공휴일 법정휴일 관련 정보) 연차휴가 사용촉진조치 사용자는 연차유급휴가 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자에게 사용하지 않은 휴가일수를 알려주어야 합니다. 이를 연차휴가사용촉진조치라고 합니다. 근로자는 촉구를 받은 날로부터 10일 이내에 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보해야 합니다. 만약 근로자가 휴가 사용 시기를 통보하지 않으면 사용자는 연차휴가 소멸 2개월 전까지 사용 시기를 정해 근로자에게 통보해야 합니다. 위의 조치를 취했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차가 소멸된 경우에는 사용자는 보상할 의무가 없습니다. 그러나 사용자가 연차유급휴가의 사용촉진 절차를 준수하 지 않았다면 미사용 휴가에 대한 보상을 해야 합니다. (근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 대상에서제외) 연차.. 2022. 2. 3. 외국인 직원 고용절차, 고용허가 절차, 외국인 비자 종류 정리 외국인 직원 고용절차 식당에서 외국인을 고용하려면 고용허가를 받아야 합니다. 국내에서 직원을 채용하기 위해서 노력을 했는데 그럼에도 직원을 구하지 못해서 외국인 직원을 채용하겠다는 것을 증명해야 합니다. 이런 사실이 증명되면 유흥주점, 출장 음 식업종을 제외한 대부분의 일반 음식점은 외국인을 채용할 수 있습니다. 고용허가신고를 위해서는 비자 확인이 중요합니다. 고용 허가를 꼭 받아야 하는 비자는 방문취업 H-2 비자와 방문 동거 F-1. 재외동포 F-4 비자입니다. 이런 비자를 가진 외국인들은 필수 교육을 받고 고용센터에 등록을 해야 합니다. 식당에서 일하는 대부분의 외국인은 H-2 비자인 경우 가 대부분입니다. 만약 배우자가 한국인인 외국인 F-2-1 F-6 비자이거나 영주비자 F-5이면 고용허가를 받.. 2022. 2. 3. 이전 1 ··· 15 16 17 18 19 20 21 ··· 90 다음
